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1、將勞務派遣作為規避無固定期限合同與糾正用工機制的手高雄臨時工段。
2、應對工資總額與編制控制的變通措施。
3、降低人工成本，包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。
4、一些上市為了台中粗工人為提高人均生產率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產率，美化了業績，增強企業的融資能力。
5、一些上市和大型外資企業出於企業樹立台中人力派遣“良好”對外形像需要。避免頻繁解雇員工，以及發生勞動爭議產生的負面影響。
6、獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。
7、降低了招、用工風險台中臨時工。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了“試用期”。
8、解決企業跨區域發展問題。
9、解決了部分企業招工難問題。
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